Technicien de maintenance CVC H/F – CDI – Opportunité d’évolution dans un environnement dynamique et convivial

Complément RH recrute pour une entreprise spécialisée dans le secteur de l’énergie, intervenant sur des sites tertiaires et industriels en installation et maintenance CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation). Ce groupe familial de grande envergure est reconnu pour offrir à ses collaborateurs de nombreuses opportunités d’évolution et valorise un management de proximité.

Dans le cadre de la croissance du service maintenance, nous recherchons un Technicien de maintenance en CVC H/F pour un poste en CDI.

Missions

Rattaché au Responsable d’agence, vous serez chargé de la maintenance préventive et curative des installations de chauffage, de ventilation et de climatisation, en fonction de votre spécialité. Vos missions principales seront :

• Réaliser les diagnostics et les interventions sur les installations CVC
• Assurer le suivi des actions préventives et curatives
• Garantir le bon fonctionnement des équipements en procédant aux vérifications et réglages nécessaires
• Assurer un reporting régulier de vos activités et interventions

En rejoignant notre client, vous bénéficierez d’une autonomie de travail, avec un véhicule de service entièrement équipé et l’opportunité d’intégrer une entreprise reconnue pour la qualité de ses prestations.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Groupe familial alsacien reconnu dans le secteur de l’énergie
• Possibilités d’évolution dans un environnement dynamique et convivial
• Avantages sociaux attractifs : comité d’entreprise dynamique, primes annuelles, participation/intéressement, et une semaine de travail de 4 jours pour un contrat de 35 heures

Rémunération et Avantages

• Rémunération annuelle brute : entre 30 000 et 35 000 € (selon profil)
• Véhicule de service fourni
• Tickets restaurant
• Primes annuelles, participation/intéressement
• Avantages CE

Processus de recrutement

Le processus de recrutement inclut :

1. Un entretien avec le Responsable maintenance pour évaluer vos compétences techniques et votre adéquation au poste
2. Un échange avec l’équipe RH pour un complément d’évaluation