Responsable activité travaux CVC H/F – Nancy – CDI

Complément RH recrute pour une entreprise spécialisée dans l’énergie, en pleine expansion, un Responsable activité Travaux CVC H/F en CDI. Ce poste est une belle opportunité de rejoindre un groupe majeur dans le secteur de l’énergie, reconnu pour son expertise technique et la qualité de ses services.

Vos missions :

Au sein de la Direction Régionale Est et rattaché(e) au Département Travaux, vous encadrerez une équipe de 6 Chargés d’Affaires et Chefs de Projets intervenant sur des projets de travaux neufs et de rénovation dans le domaine de la production et distribution d’énergies (vapeur, eau chaude, eau glacée, air comprimé, traitement de l’air, traitement de l’eau). Vous interviendrez dans les secteurs industriel, des réseaux de chaleur, et des bâtiments tertiaires.

Vos principales responsabilités incluront :

• Encadrement des équipes en charge des projets de travaux, depuis la conception jusqu’à la mise en service ;
• Gestion de projets en tous corps d’état (TCE) pour la réalisation de locaux techniques ;
• Suivi de la bonne réalisation des chantiers (respect des plannings, gestion financière, respect des normes de sécurité) ;
• Relation client : vous serez l’interlocuteur principal des sous-traitants, fournisseurs et clients pour assurer la satisfaction et la réussite des projets ;
• Collaboration avec le bureau d’études interne et les équipes en charge de la conduite des chantiers ;
• Suivi financier des affaires et mise en place d’actions correctives si nécessaire ;
• Analyse des besoins des clients pour proposer des solutions techniques adaptées dans les délais impartis.

Pourquoi les rejoindre ? En intégrant notre équipe, vous rejoindrez un environnement dynamique, engagé et convivial. Ce poste vous offre également des perspectives d’évolution à moyen et long terme dans un grand groupe, avec des opportunités de développement personnel et professionnel.

Parlons avantages !

Votre package de rémunération inclut :

• Un salaire annuel brut de 50 à 60 K€, selon votre expérience, avec un variable pouvant aller jusqu’à 13% ;
• Prime de vacances ;
• 14 jours de RTT ;
• Véhicule de fonction ;
• 6ème semaine de congés payés ;
• Prime d’intéressement collectif ;
• Système de retraite supplémentaire ;
• Compte Épargne Temps (CET) ;
• Mobilité interne au sein du groupe et développement des compétences.

Processus de recrutement : Le processus est simple et rapide :

• Un entretien avec le Responsable de département ;
• Un échange avec la RH pour finaliser votre candidature.